Советы по продажам

Оцените, где вы сейчас находитесь — Самый быстрый способ вырасти как лидер-это быть честным со своими способностями сейчас, чтобы добиться улучшений. Помогает получение доступа к информации, которая не является чрезмерно субъективной. Это может быть в форме оценок, личностных тестов и бесед с окружающими.

Это не только приятно, но и помогает нам укреплять доверие и укреплять связи с окружающими нас людьми.

Многие модели поведения, которые маскируются под уязвимость, на самом деле манипулятивны.

«Уязвимость — это осознанный выбор НЕ скрывать свои эмоции или желания от других»

Это заставляет членов команды наступать друг другу на пятки и сомневаться в мотивах друг друга.
Это снижает их моральный дух и производительность, а также способствует разобщению.

Платить людям за работу, не разрушая их мотивацию, является одной из самых сложных задач в управлении.
К сожалению, большинство систем вознаграждения считаются сотрудниками несправедливыми, а экспертами — ненаучными.

или вы начинаете работать с новым деловым партнером, вы можете подумать, что осторожность — лучший способ взаимодействовать с ним вначале — по крайней мере, до тех пор, пока вы не познакомитесь с ним поближе.

Получение обратной связи ставит человека в положение уязвимости, чтобы услышать негативную критику, однако, когда это безопасно, обмен отзывами приводит к повышению качества и производительности.

Хотя микроменеджеры считают, что они повышают качество и эффективность работы своих команд, они часто снижают продуктивность и креативность своих команд.