Советы по продажам

По жизни вы слышите множество цитат, таких как:

«Если хочешь что-то делать — делай, а не сотрясай воздух!»
«Раньше я слушал слова людей и верил в их дела. Теперь же я слушаю слова людей и смотрю на их дела.».

Дело в том, что люди любят придумывать всевозможные оправдания и причины, по которым ложь в их сознании — это нормально.

Вот дилемма: в конкурентной, сложной и нестабильной бизнес-среде компании нуждаются в большем, чем когда-либо, от своих сотрудников. Но те же самые силы, которые потрясают бизнес, также подавляют сотрудников, усиливая их страх и ставя под угрозу их возможности.

Оцените, где вы сейчас находитесь — Самый быстрый способ вырасти как лидер-это быть честным со своими способностями сейчас, чтобы добиться улучшений. Помогает получение доступа к информации, которая не является чрезмерно субъективной. Это может быть в форме оценок, личностных тестов и бесед с окружающими.

Это не только приятно, но и помогает нам укреплять доверие и укреплять связи с окружающими нас людьми.

Многие модели поведения, которые маскируются под уязвимость, на самом деле манипулятивны.

«Уязвимость — это осознанный выбор НЕ скрывать свои эмоции или желания от других»

Это заставляет членов команды наступать друг другу на пятки и сомневаться в мотивах друг друга.
Это снижает их моральный дух и производительность, а также способствует разобщению.

Платить людям за работу, не разрушая их мотивацию, является одной из самых сложных задач в управлении.
К сожалению, большинство систем вознаграждения считаются сотрудниками несправедливыми, а экспертами — ненаучными.