Умение завоевывать доверие - важнейшая компетенция лидера.

Доверие позволяет выстраивать коллаборацию и командную работу. Доверие конвертирует группу в команду, вовлекая людей и мотивируя на процесс, обеспечивая скоординированную работу. Если уровень доверия высокий, люди не хотят уходить из компании. Когда людям доверяют - их это вдохновляет, и они готовы отвечать тем же. В этом случае сокращается текучка кадров и компания экономит на подборе, обучении и адаптации новых сотрудников. Каждый руководитель должен осознать: если не доверяют мне или моей компании, то все усилия сводятся к нулю. Синергия возникает только в условиях доверия. Рост энергии во всех её проявлениях возможен только благодаря доверию.

P.S

Присоединяйтесь к Международной ассоциации профессионалов продаж, станьте экспертом в своём деле.