Создание эмоционального контекста для работы.

Целенаправленные сотрудники с большей вероятностью будут работать на более высоком уровне и вносить больший вклад в организацию.

Согласно исследованию Imperative, целеустремленные сотрудники с большей вероятностью останутся в компании на 5 с лишним лет и на 30 процентов более эффективны.

Чтобы эмоционально связать вашу рабочую силу, вам нужны руководители, которые могут передать смысл работы, чтобы они могли использовать врожденную потребность людей в директивных действиях.

В конце концов, людям нужны внешние цели, стимуляция и обратная связь, чтобы чувствовать себя хорошо.
Люди хотят знать видение будущего лидерами и видеть его отражение в их собственных устремлениях.
В противном случае они будут разочарованы, сбиты с толку и не уверены в своей роли, что негативно скажется на производительности и вовлеченности.