Принципы установления доверия

•    Публичность курса реформ, открытость и доступность информации
•    Первоочередное и безусловное решение социальных проблем
•    Справедливая и непротиворечивая законодательная база
•    Возможность каждого выражать свои интересы и оказывать влияние на принятие решений
•    Защита собственности граждан
•    Добросовестность, честность и компетентность руководителей
•    Четкая обратная связь
•    Неотвратимость вознаграждения
•    Устойчивость институтов, «правил игры», договорных отношений и партнерских связей
•    Гарантирование минимума жизненных благ и условий плодотворной деятельности
•    Достойный имидж и культура организаций
В каждой организации доверие должно предопределять взаимоотношения между коллективом работников и высшим управленческим персоналом для реализации установленных целей.
P.S
Если клиенты верят компании, они остаются преданными ей и обеспечивают высокие продажи. А самые выгодные сделки заключают переговорщики, умеющие внушать доверие другим.
Узнайте свой индекс доверия TQ