Один из способов, которым я учу строить со мной доверие и независимость, — это делать что-то без моего ведома.

Когда вы знаете, что кто-то позаботится о чем-то, даже не спрашивая вас, это самое удивительное место, в котором могут быть отношения.

Это не значит, что люди должны читать мысли, но приятно, когда вы достигаете такого уровня доверия, когда вы можете точно предвидеть, что кому-то нужно или чего хочет, и просто делать это без необходимости спрашивать.

Чтобы укрепить доверие в своей команде или организации, попробуйте добавить передовые практики и процессы, которые помогают предугадывать потребности других.

Такие мелочи, как организация совещания, чтобы проявить инициативу, когда кто-то не справляется, могут быть действительно хорошим способом завоевать доверие и показать кому-то свою поддержку.

Еще один отличный способ завоевать доверие — занижать обещания и перевыполнять их.