Безопасная среда позволяет людям чаще получать обратную связь.

Безопасная среда также побуждает людей обращаться за помощью к тем, кто занимает более высокие должности.
Обращаться за помощью к тому, кто оценивает вашу работу, рискованно, но лидеры, которые способствуют психологической безопасности, позволяют членам своей команды легко обратиться за помощью.

Культура психологической безопасности побуждает людей говорить о проступках.
Это снимает опасения по поводу последствий критики неэтичного или незаконного поведения, что имеет решающее значение в сегодняшней среде с низким уровнем доверия во многих организациях.

Инновации — это также преимущество безопасной среды.
Это, по сути, риск и пробование чего-то нового.
Речь идет о том, чтобы предлагать новые идеи и бросать вызов традиционным образам мышления, чего не может произойти, если люди боятся осуждения или наказания за нарушение правил.
Наконец, психологически безопасная среда позволяет членам команды работать более эффективно, преодолевая границы.
Это увеличивает общение и координацию с другими группами в организации.
Это снижает межличностный риск, связанный с просьбой о помощи, ресурсах, поиском обратной связи или сообщением плохих новостей.