- Главная
- Советы по продажам
-
-
-
-
- 11.06.2021
- 159
- 0
Восемь вещей, которые мы можем делать ежедневно, чтобы повысить вовлеченность.Лидеры оказывают наибольшее влияние на моральный дух своих сотрудников, ежедневно следуя этим восьми простым советам вы можете оказать положительное влияние и повысить их вовлеченность.
-
-
-
-
- 09.06.2021
- 158
- 0
Каждой группе необходимы три вещи для эффективной совместной работы.Каждой группе необходимы три вещи для эффективной совместной работы.
-
-
-
-
- 07.06.2021
- 98
- 0
Это бесспорно, что доверие является важным для успеха.Но как эта эмоция имеет такое большое влияние?
Доверие снижает трение.
Это позволяет плавно продвигаться вперед.
-
-
-
-
- 04.06.2021
- 96
- 0
Юмор — важная часть вашего набора инструментов для построения отношений.Это похоже на швейцарский армейский нож, потому что он выполняет множество функций. При эффективном использовании юмор может помочь вам.
-
-
-
-
- 02.06.2021
- 135
- 0
Какой совет я мог бы дать представителям поколения Z, только начинающим?Какой совет я мог бы дать представителям поколения Z, только начинающим? Оглядываясь назад, могу сказать, что вот три вещи, которые я хотел бы знать, когда начинал свою карьеру в сфере продаж
-
-
-
-
- 31.05.2021
- 80
- 0
Когда случаются неожиданные события, все кажется приоритетом.Когда случаются неожиданные события, все кажется приоритетом. Но на самом деле все, наоборот; в условиях кризиса важно одновременно решать только один приоритет.
-
-
-
-
- 28.05.2021
- 125
- 0
Мгновенное укрепление доверия.Мгновенное укрепление доверия.
Самое прекрасное в доверии состоит в том, что оно поможет вам преодолеть кризис, даже если вы начнете его строить в тот день, когда дела пойдут с рельсов.
Фактически, ваша самая быстрая возможность завоевать доверие — это кризис.
-
-
-
-
- 26.05.2021
- 112
- 0
Организации не создают доверие, они могут только способствовать или препятствовать межличностному доверию.Организации не создают доверие, они могут только способствовать или препятствовать межличностному доверию.
Это зависит от людей, которые работают в них, чтобы завоевать доверие, и чтобы быть эффективными, лидеры должны нести этот флаг. Организация, основанная на доверии, -это организация, в которой люди ведут себя доверительно друг к другу и ко всем заинтересованным сторонам.
-
-